Novinky Zpět

Noví a mladí zaměstnanci představují vyšší riziko. Zohledněte to při řízení BOZP

7. 8. 2020
Zpět

Věděli jste, že noví zaměstnanci, kteří ve vaší firmě pracují méně jak 1 rok, představují zhruba třikrát vyšší riziko pracovního úrazu nebo jiného incidentu, než ti, kteří u vás pracují déle jak rok? Co zvyšuje potenciál pracovního úrazu a jiných incidentů způsobené mladými a novými pracovníky? A jaká preventivní doporučení přijmout? Více v následujícím článku.

Obsah článku:

Co zvyšuje potenciál pracovního úrazu a jiných incidentů?

Představte si, že začínáte novou práci. Musíte se seznámit se svými spolupracovníky, ale i s chodem společnosti a začít plnit své pracovní povinnosti. Podle dlouhodobých průzkumů a statistik jsou zaměstnanci v prvních měsících nového zaměstnání až trojnásobně více vystaveni riziku pracovního úrazu než ti, kteří pracují v zaměstnání déle jak rok. A jaké jsou důvody?

Nejčastěji se při práci zraní noví zaměstnanci v prvním roce svého zaměstnání. Nemusí se však jednat jen o mladé a nové zaměstnance, ale také o sezónní pracovníky, brigádníky, ty, kteří pracují na dohodu o práci, ale také OSVČ a agenturní pracovníky, zejména cizince. Těmto zaměstnancům často chybí:

Hodnocení rizik a školení nových zaměstnanců v BOZP

Jedním z nejdůležitějších faktorů pro udržení maximální bezpečnosti při práci je hodnocení rizik, potažmo identifikace rizik u mladých, nových a jinak nezkušených pracovníků. Je proto zapotřebí tuto skutečnost zohlednit také při vytváření systému řízení BOZP ve firmě.

Druhým nejdůležitějším faktorem je pak pečlivé seznámení nových zaměstnanců s potenciálními riziky formou školení v oblasti BOZP, včetně profesního doplňku dle místních specifik pracoviště. Odborná příprava a kvalitní vzdělání připraví vaše nové zaměstnance nejen na to, jakým způsobem vykonávat jednotlivé pracovní úkoly, ale zejména na to, aby pochopili rizika, která s danou prací souvisí.

Statistiky pracovních úrazů podle odpracovaných let

Počet pracovních úrazů podle odpracovaných let, členěno podle celých let za rok 2014, 2015, 2016, 2017 a 2018. Z této statistiky vyplývá, že nejčastěji se při práci zraní pracovníci do jednoho roku od nástupu do nového zaměstnání. Od jednoho roku výše se pak počet zraněných postupně snižuje. Největším rizikem se tak stávají zaměstnanci v prvním roce nového zaměstnání.

Délka zaměstnání (roky) Počet úrazů (2014) Počet úrazů (2015) Počet úrazů (2016) Počet úrazů (2017) * Počet úrazů (2018)
0 11 916 12 875 14 112 14 147 13 834
1 4 481 4 769 5 605 5 908 5 929
2 3 272 2 939 3 334 3 693 3 773
3 2 822 2 406 2 285 2 503 2 801
4 2 055 2 187 2 020 1 728 1 884
5 1 761 1 437 1 938 1 683 1 439
6 1 848 1 734 1 485 1 532 1 297
7 1 663 1 502 1 225 1 122 1 272
8 1 264 1 352 1 421 1 221 999
9 1 098 1 077 1 229 1 212 954

Zdroj: SUIP.cz

Statistiky pracovních úrazů podle věku zaměstnance

Počet pracovních úrazů podle věku zraněného za rok 2014, 2015, 2016 a 2018. Ze statistiky vyplývá, že mladí zaměstnanci ve věkovém rozsahu 21 - 25 let patří mezi nejohroženější společně s ostatními staršími pracovníky, což u této skupiny mladých naznačuje, že by se jim měl zaměstnavatel obzvláště věnovat v otázkách prevence rizik.

Věk zraněného Počet úrazů (2014) Počet úrazů (2015) Počet úrazů (2016) Počet úrazů (2017) * Počet úrazů (2018)
16 - 20 1 709 1 352 1 921 - 2 036
21 - 25 5 120 5 742 864 - 5 097
26 - 30 4 327 4 737 4 847 - 4 823
31 - 35 4 623 4 318 4 502 - 4 391
36 - 40 5 773 5 525 5 568 - 4 996
41 - 45 4 615 5 337 5 886 - 6 150
46 - 50 4 481 4 532 4 849 - 5 015
51 - 55 4 066 4 502 4 938 - 4 972
56 - 60 4 096 4 210 4 132 - 4 145
61 - 65 1 013 1 464 1 443 - 1 696

* Statistika z roku 2017 neexistuje.
Zdroj: SUIP.cz

Preventivní doporučení pro nové pracovníky

Novým pracovníkům bychom doporučili následující:

Preventivní doporučení pro zaměstnavatele

Noví pracovníci často nejsou adekvátně školeni o potenciálních rizicích na novém pracovišti a o opatřeních, která by je chránila. Školení v oblasti BOZP je přitom zcela rozhodující pro ochranu zdraví nových pracovníků. Připravte pro ně proto zvláštní školení a přidelte jim takové pracovní úkoly, které zvládnou a nebudou zbytečně zvyšovat riziko pracovního úrazu.

Mohlo by vás zajímat: Jak motivovat zaměstnance k BOZP? Zkuste 10 našich nejlepších motivačních programů

Noví a mladí zaměstnanci představují vyšší riziko. Zohledněte to při řízení BOZP
Naši nejvýznamnější klienti
accace Arriva Asklepion Avast Grada CHUBB Tipli Michelin Schneider electric Vinted Vivantis YTONG Favi Generali Česká Pojišťovna Marelli Monneo Bühler Žamberk Hanák nábytek Goodman Hyundai Kara LG Raynet Panasonic Peugeot Roltechnic Státní tiskárna cenin TON Student Agency Shoptet Windy.com Georg Fischer AK Císař, Češka, Smutný Altron Audiotéka Azelis Pilulka Neeco Českomoravský cement Dekra Exponea productboard Rehau SFRB spaceti wikimedia jrd - bydlení nové generace Goodyear Pro Doma stavebniny Eisai AGC Briggs & Stratton Erste Greenpeace iBod Richter & Frenzel Slovenské elektrarne Sizmek Somfy TÜV Wistron ZAT SmartWings Lindström ČNB Hanibal Jura LL-C Auto Jarov Egap IceWrap knihovna Akademie věd Medical technologies Mitas Success ČZU ČVUT MŠMT MUNI Zomato VFS global Columbia Fincentrum Mediatel NH Prague city Reedog Storyous The Funtasty Best Communications CCS EATON Tonino Lamborghini Caffe Lotus Melitta O2 Urgo Aqua Angels Aranea Beko Benu lékárny Bode Panzer Kuoni group Omron Photon Energy Saunia Swardman Twisto Zonky Inloop eMan Cyient EYElevel Fuji Koyo Klosterfrau Adacta Bosal Nonstop recruiment Pharm Olam Pietro Filipi Potrefená husa Profimedia Subway Unileasing VZP Vistra Notino Žabka ITW Globa Load Control Arthur D. Litte Creative Dock Samsonite Remax Proximity PSJ Invest Savencia Le Premier Kiwi webhelp Divadlo Archa Auffer design AVL ISIC Linde STOPKA - exclusive living Wegg Go STRV PSA traiding Eurowag Crown Worldwide CIEE Digi TV Monet plus Baumax Národní galerie Top Estates Rebuy Stars Ferring pharmaceuticals Apogeo Newe První klubová ZZMV Knihy Dobrovský HACH Komora KHK Julius Meinl Manuel caffé Primeros hotel Hilton Topmonks Starez sport Náš grunt Nestlé Bulovka Lukoil Helika Tutor Top Vision Tarsago AXA CBRE Česká poštaDáme jídlo Ferratum Loccitane Meopta PPAS Raiff Allianz sport5 Tesco Schrack Speed CarsB-Tech Ergo Eurest IAC Orion Pharma UE.cz Ulož.to Zoot Codeco Konsepti MSA Albatros Arena Hermes Parexel Junker Lumen Huck rohlik.cz Korona RWE Berlitz Casale Project Philip Morris Operátor ICT
Ověřit reference