Odborná a zvláštní odborná způsobilost v hodnocení a prevenci rizik BOZP

Co znamená odborná způsobilost pro provádění úkolů v hodnocení a prevenci rizik v oblasti BOZP a co zvláštní odborná způsobilost? Kdo může být odborně způsobilá osoba, jaké jsou podmínky odborné způsobilosti v BOZP a jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči odborně způsobilé osobě? Přečtěte si ucelené informace.

Co je odborná způsobilost

Povinností každého zaměstnavatele je zajistit provádění úkolů v hodnocení a prevenci rizik potenciálně možného ohrožení zdraví nebo života zaměstnanců. To musí provádět s ohledem na:

• nebezpečí ohrožení BOZP a to ve všech oblastech činností zaměstnavatele,
• základní znalosti a dovednosti zaměstnanců,
• počet zaměstnanců, jimi vykonávanou pracovní činnost a odbornou připravenost.

Mohlo by vás zajímat: Co je prevence rizik

Odborná způsobilost v hodnocení a prevenci rizik opravňuje fyzickou osobu k výkonu povolání OZO (odborně způsobilé osoby). Taková kvalifikace se může týkat například oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), požární ochrany (PO) a BOZP na stavbě (koordinátor BOZP na staveništi). Může to být v podstatě jakákoliv činnost týkající se bezpečnosti práce.

Mohlo by vás zajímat: Analýza a řízení rizik BOZP. Identifikace, hodnocení a management ve firmách a jiných organizacích

Kdo může být odborně způsobilá osoba v BOZP?

Odbornou způsobilost může provádět pouze osoba, která splňuje zákonem předepsané požadavky uvedené v odstavci “Podmínky odborné způsobilosti”. Odborně způsobilou osobou může být i sám zaměstnavatel, ale pouze v případě, že je k tomu způsobilý a splňuje-li tyto podmínky:

• zaměstnává-li maximálně 25 zaměstnanců a má-li k tomu potřebné znalosti,
• zaměstnává-li 26 až 500 zaměstnanců a je-li k tomu odborně způsobilý.

Zaměstnavatel však může tuto úlohu svěřit svému zaměstnanci, který ale musí, stejně jako ostatní, splňovat předepsané požadavky a podmínky. OZO nemusí být nutně zaměstnanec. Zaměstnavatel si může externě najmout jednu nebo více odborně způsobilých osob, což doporučujeme zejména ve složitých a rizikových provozech.

Zaměstnává-li zaměstnavatel více než 500 zaměstnanců, je povinen zajistit úkoly v prevenci rizik vždy jednou nebo více odborně způsobilými osobami. Z toho plyne, že při takovém počtu zaměstnanců už tuto činnost vykonávat sám nemůže.

Podmínky odborné způsobilosti v BOZP

Předpoklady a podmínky, které musí splňovat fyzická osoba pro získání odborné způsobilosti v BOZP, se dočtete v níže uvedených článcích:

• Podmínky pro získání odborné způsobilosti v BOZP
• Požadavky na kvalifikaci OZO a koordinátora BOZP

Tip: Aktuální katalog OZO, Platná osvědčení OZO

Povinnosti zaměstnavatele vůči odborně způsobilé osobě

Zaměstnavatel je povinen dát odborně způsobilé osobě v prevenci rizik (OZO):

• potřebné podklady a prostředky,
• dobu potřebnou k výkonu práce.

Jedná se zejména o podklady týkající se zaměstnanců v pracovní poměru na dobu určitou, mladistvých zaměstnanců, těhotných a kojících zaměstnankyní a zaměstnankyní matek dítěte do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnanců agentury práce.

Zaměstnavatel je také povinen poskytnout OZO dokumentaci a informace:

• o okolnostech a skutečnostech, které by mohly mít vliv na bezpečnost práce nebo vést k poškození zdraví zaměstnanců,
• podané zaměstnancům jiného zaměstnavatele, které dostali před zahájením práce pro zajištění BOZP.

Mimo to je zaměstnavatel povinen:

• zajistit účast OZO při pravidelných kontrolách, hodnocení rizik a hodnocení stavu úrovně BOZP,
• zajistit součinnost s OZO v oblasti BOZP a PO (např. komunikace se zaměstnanci, odborovou organizací, radou zaměstnanců či zástupci BOZP apod.),
• zajistit součinnost mezi OZO a poskytovatelem pracovnělékařských služeb a ostatními osobami, které jsou mimo pracovněprávní vztah dle § 12 zákona č. 309/2006 Sb.,
• poskytnou OZO písemnou dokumentaci týkající se pracovních úrazů a nemoci z povolání,
• poskytnout OZO součinnost potřebnou:
  • pro prevenci ohrožení zdraví a života zaměstnanců,
  • k přijetí ochranných opatření (pouze v případě, že se jedná o práce se zvýšeným ohrožením zdraví),
  • při výběru a volbě ochranných zařízení.

Mohlo by vás zajímat: Metody a způsoby hodnocení rizik na pracovišti

Zvláštní odborná způsobilost v BOZP

Zvláštní odborná způsobilost představuje zákonné podmínky a požadavky na obsluhu, montáž, údržbu, kontroly nebo opravy technických zařízení, které vykazují zvýšenou míru ohrožení života nebo zdraví zaměstnanců. Taková technická zařízení mohou obsluhovat pouze osoby se zvláštní odbornou způsobilostí, jak je uvedeno v § 11 zákona č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Předpoklady zvláštní odborné způsobilosti

Uchazeč o zvláštní odbornou způsobilost musí:

• být zdravotně způsobilý podle zvláštního právního předpisu,
• splňovat věkové minimum podle zvláštního právního předpisu, nesmí být však mladší než 18 let,
• mít odborné vzdělání, které je stanoveno zvláštním prováděcím předpisem,
• mít odbornou praxi v délce a v oboru dle prováděcího právního předpisu,
• dokončit zaškolení nebo zácvik pod dohledem kompetentní osoby, která uvádí do provozu, na trh nebo distribuuje výrobky, které mohou ve zvýšené míře ohrozit oprávněný zájem,
• mít osvědčení o úspěšně vykonané zkoušce ze zvláštní odborné způsobilosti, která se skládá opakovaně každých 5 let.